l、測報隊伍不穩定，人員思想不安定。

　　近年來，我區測報隊伍中人員變動比較頻繁，有的被選拔為臺站領導，有的轉到服務創收工作崗位，其絕大部分都是中、青年技術骨干；測報人員中年老的、未經過專業培訓的、學校剛畢業而專業不對口的人員所占比例增大。我區1989年具有技術員職務以上人員占測報人員的86腸，1993年只占“腸。反之，無技術職務人員的比例從1989年的13.6腸上升到1993年的33.3腸，上（轉）崗前未經過上（轉）崗培訓，對繁多的測報技術規定及其變動情況不熟悉。另外，由于受市場經濟大環境的影響，有相當一部分人員不樂意搞測報工作。認為測報工作要求嚴，待遇低，加上個別站業務人員和創收人員收入懸殊過大，有的相差千元以上，也有的站給業務人員硬性下達創收任務，影響了測攀人早的積極性和內部的穩定性，少數人搞起了第二職業。

　　2、職業道德觀念淡化，制度松懈，內在質量滑坡。

　　為了增強自身活力，氣象部門廣泛開展了有償服務和綜合經營。有些臺站領導的精力重點放在創收工作方面，放松了對測報工作的管理，站內質量考核不嚴格。

　　有的臺站在人員配置上存在不夠合理的地方。因而一部分同志產生了一種誤解，認為基礎業務不重視了，業務質量高低無關要。少數觀測人員質量意識、制度觀念淡薄，工作責任心差。因此對測報工作隨意行事，敷衍塞責，值班不守班，交接班不見面，儀器不清洗，場地不維護，觀測不準時，記錄不校對，上班看小說做家務，濕球蒸餾水長時間不換，云天觀測不固點，復雜天氣簡單化，簡單天氣模式化，遲測遲報等現象時有發生。

　　3、不重視業務學習和技術水平的提高。

　　有些同志本來基礎就較差，而平時又不加強業務學習，只滿足應付一時值班，碰上復雜天氣時就手忙腳亂，錯情一大堆。有些臺站借口人員少，難集中，長時間不組織業務學習、質量分析和集體觀測，因而技術素質得不到整體提高。有的同類錯情重復出現，同一種矛盾記錄在同一站多次出現，疑誤記錄不能及時更正，集體質量一直徘徊不前。

　　4、測報業務現代化水平下降。

　　八十年代臺站陸續配備了PC一一15袖珍電子計算機，其應用在地面氣象觀測資料記帶、復制報表、自動編發報，大大提高了測報業務現代化水平。但九十年代以來，由于機器老化，加上無新機配備，業務現代化水平逐漸下降，至今我區十八個站僅有尋烏、贛州站在使用僅有的幾部PC一一1500微機進行地面觀測編、發報和探空資料的處理‘這些機子一旦損壞，則無法繼續工作，將會在一段時間內影響工作質量的穩定和提高。

　　5、觀測環境惡化，資料的”三性“受到嚴重威脅。

　　由于城市建設的迅速發展，不少臺站觀測場四周逐漸被高層建筑包圍，觀鋇l環境受到嚴重破壞。我區大部分臺站能見度目標物減少，有三個站觀測場需搬遷，其中一站遷址還不足五年。由矛一些社會人員的不良行為，加上有些值班員巡視僅器木經常，氣象儀器被盔現象不斷增加。1090年至1992年全區共發生25起氣象儀器被偷現象，直接經濟損失數百元，更嚴重的是影響了觀測資料的可靠獨度。

　　6.業務經費嚴重木足，管理工作困難增加。

　　由于受經費不足限制，一是觀測設施維護更新困難。我區18個合站，大部分的觀測場木制圍欄己發生霉爛、倒塌現象地局原計劃從19蛇年起，用蘭年時間將木圍欄全部更換成白水泥制作的圍欄，現僅完成6站，其他的圍欄更換己非常困難，二是業務技術培訓難以進行，八十年代我區共舉辦了4期地面氣象儀器維修培訓班，培訓人員34個，現在大都離開測報崗位，因此有些站儀器出現故障不能及時排除，記錄缺測長達7一8天，影響了原始資料的完整性，不少百站迫切希望舉辦此類培訓班，因無經賈難以實現；三是技術比賽擴經驗交流，相互檢查評比，學習等沒經費而無法組織；四是業務管理人員下站檢查指導經費不足，使得臺站業務情況難以及時掌握，’問題難以發現和及時解決。